Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Technique
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Recruteur Technique passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Recruteur Technique, vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de l'engagement des meilleurs talents techniques pour répondre aux besoins de nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les équipes techniques pour comprendre les exigences spécifiques des postes et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous utiliserez une variété de méthodes de sourcing, y compris les réseaux sociaux, les bases de données de candidats et les événements de l'industrie, pour attirer des candidats qualifiés. Vous serez également chargé de mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et culturelles des candidats. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement technique, une connaissance approfondie des technologies actuelles et une capacité à établir des relations solides avec les candidats et les clients. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer à la croissance de notre entreprise en trouvant les meilleurs talents techniques, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des talents techniques qualifiés.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins.
- Utiliser des méthodes de sourcing innovantes.
- Mener des entretiens techniques approfondis.
- Évaluer les compétences techniques et culturelles des candidats.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Maintenir une base de données de candidats à jour.
- Participer à des événements de l'industrie pour le réseautage.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement technique.
- Connaissance des technologies actuelles.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Compétences en gestion du temps.
- Capacité à établir des relations solides.
- Maîtrise des outils de recrutement.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement technique?
- Comment évaluez-vous les compétences techniques d'un candidat?
- Quelles méthodes de sourcing utilisez-vous?
- Comment gérez-vous plusieurs postes à pourvoir simultanément?
- Comment établissez-vous des relations avec les candidats?
